张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“不道德”的，因为这些人上有老下有小，需要工作来养家。张朝阳的言论引起了网友的广泛讨论，有人认为他这是为了激励员工，也有人认为他这是歧视35岁以上的员工。无论如何，张朝阳的言论再次引发了人们对于职场年龄歧视的讨论。

本文目录导读：

1. 年龄歧视的根源
2. 歧视35岁或失去更好员工的影响
3. 解决歧视问题的措施
4. 张朝阳的启示

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，对于这个问题，张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视。

年龄歧视的根源

年龄歧视是指在社会、经济和政治生活中，由于年龄因素而导致的对人们的歧视，这种歧视的根源在于社会传统观念和文化背景，在一些传统社会中，年龄被视为一个重要的社会地位标志，老年人常常被赋予更多的智慧和经验，而年轻人则被看作是缺乏经验和智慧的代表，这种观念导致了在社会生活和工作中，年龄成为了一个重要的评判标准，进而引发了年龄歧视的问题。

歧视35岁或失去更好员工的影响

歧视35岁或失去更好员工的影响是多方面的，这种歧视会导致许多有才能的员工被忽视或低估，由于年龄因素而被拒绝或忽视，这些员工可能无法充分发挥自己的才能和能力，从而影响了企业的创新和发展，这种歧视也会使员工产生消极情绪和自我怀疑，进而影响他们的工作积极性和职业发展，这种歧视还会破坏社会的公平和正义，导致社会阶层固化和贫富差距扩大。

解决歧视问题的措施

为了解决歧视35岁或失去更好员工的问题，我们需要采取一系列措施，我们需要加强宣传教育，提高公众对年龄歧视的认识和重视程度，通过宣传和教育活动，让更多人了解年龄歧视的危害性和严重性，从而增强反对年龄歧视的意识和行动，我们需要制定相关法律法规，明确禁止年龄歧视的行为，并对违反者进行法律制裁，我们还需要建立健全的监督和投诉机制，保障员工的合法权益，我们需要推动社会变革和文化更新，改变传统的社会观念和文化背景，营造一个公平、公正和包容的社会环境。

张朝阳的启示

张朝阳作为一个成功的企业家和领袖人物，他的看法和态度对于解决歧视问题具有重要的启示意义，他认为，解决歧视问题需要全社会的共同努力和协作，需要政府、企业和个人共同承担责任，他也强调了宣传和教育的重要性，认为只有通过宣传和教育活动，才能提高公众对歧视问题的认识和重视程度，他还强调了制定法律法规的重要性，认为只有制定明确的法律法规并严格执行，才能有效地打击歧视行为。

歧视35岁或失去更好员工是一个严重的社会问题，需要引起我们的高度重视，为了解决这个问题，我们需要加强宣传教育、制定相关法律法规、推动社会变革和文化更新等多方面的措施，张朝阳的启示也为我们提供了重要的参考和借鉴，只有全社会共同努力和协作，才能有效地解决歧视问题，营造一个公平、公正和包容的社会环境。